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¿Desplazamientos o teletrabajo?


¿Oficina siempre y de todas formas o teletrabajo desde casa? Escritorio físico en una habitación al lado de colegas o escritorio virtual en el escritorio de la pc? Sobre lo que es mejor el debate es de opiniones abiertas y contradictorias, como lo confirman dos reportajes noticiosos de los últimos días. Así sucede que, a pesar de los avances en las tecnologías de súper banda ancha y colaboración, la vieja esperanza de Internet que saca el tráfico de las calles sigue siendo un espejismo.

La primera noticia de la que hablamos se refiere al gigante de Internet Yahoo, donde el gerente general Marissa Mayer ha decidido cancelar todas las relaciones de teletrabajo para septiembre. ¿La razón? La distancia de la oficina sería perjudicial para el desarrollo de nuevas ideas, a menudo el resultado, según él, de la charla en la sala. De hecho, ella no es la única alta gerencia que piensa eso.

En posiciones diametralmente opuestas - estamos en la segunda noticia - la encuesta reciente encargada por Regus, proveedor de soluciones para oficinas y lugares de trabajo, realizado sobre una muestra de 24 mil profesionales de más de 90 países alrededor del mundo.

De hecho, el estudio revela que el 29% de los encuestados no puede dormir lo suficiente debido a problemas logísticos relacionados con el trabajo, con efectos negativos que se reflejan en el desempeño laboral.

Según la encuesta de Regus, evitar desplazamientos, despertarse más tarde, acostarse más temprano y, en consecuencia, dormir más, son acciones que darían mayor frescura al acercamiento al trabajo, permitirían dedicar más tiempo a la familia y sus pasiones: en corto, el bienestar del trabajador. Y el medio ambiente también se beneficiaría de ello debido a la menor contaminación provocada por los viajes.

Pero parece beneficiarse de la introducción de un importante flexibilidad trabajando y de viajes más cortos del personal son también empresas: el 69% de los directivos de las empresas entrevistadas por Regus afirmaron haber obtenido ventajas en términos de productividad y 80% en lealtad del personal.

Dicho esto, ¿cómo van las cosas en Italia? Mientras que en el resto del mundo el vínculo con la oficina en muchos casos se está debilitando, nuestro país acoge tibiamente la flexibilidad. Así, a pesar de los beneficios del teletrabajo para las empresas y los trabajadores, las tres cuartas partes de las empresas italianas no alientan a los directivos a crear una plantilla flexible.



Vídeo: #WebinarORH Teletrabajo: Mucho más que trabajo a distancia (Octubre 2021).